miércoles, 14 de mayo de 2008

Perfil del Facilitador

Cuadro No. 3

PERFIL DE FACILITADOR

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Actividad: Lo que Debe Hacer.

Conocimiento: Lo que Debe Saber.

1

Estimula a los individuos de los grupos a establecer un orden y un proceso para la solución de problemas en el trabajo.

Inteligencia Emocional. Inteligencias Múltiples. Mecanismos de Solución de Problemas.

2

Enseña a la gente de los equipos de trabajo a reflexionar y a comunicar sus pensamientos.

Comunicación. Técnicas para el Manejo de Reuniones. Teorías del Aprendizaje.

3

Ayuda a los participantes de los grupos a encontrar sentido y significado a los diversos puntos de vista, los sueños y la esperanza.

Teorías de la Motivación. Técnicas Interrogativas.

Anécdotas e Historias.

4

Suministra rutas a los individuos para que ensamblen sus visiones particulares en la visión compartida.

Diseño de Visiones. Diseño de Escenarios Humanos.

5

Comunica adecuadamente el conocimiento que hace brotar la credibilidad y el compromiso en los miembros de los equipos.

Tipología de Caracteres. Perfiles Psicológicos. Gestión de Grupos Humanos.

Fuente: Róger Méndez, 2008